Jefe de Recursos Humanos- Sector Industrial

Enfoque de la posición:

-Responsable de recibir las inspecciones del ministerio del Ministerio de Trabajo, es importante que la persona conozca la normativa legal vigente, seguro social, AFP. -Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal tanto administrativo como operativo. -Responsable de diseñar, implementar y gestionar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano. Esto incluye la creación de perfiles de puesto, políticas internas, y la adopción de mejores prácticas en la gestión del personal, manejo de procesos de talento humano, como: beneficios, evaluaciones de desempeño o clima laboral, nóminas, capacitaciones y desarrollo organizacional.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y gestionar todo lo relacionado a la planeación estratégica de Recursos Humanos.
• Actualizar los perfiles de puesto en todas las áreas de la empresa.
• Responsable de recibir las inspecciones del ministerio del Ministerio de Trabajo, es importante que la persona conozca la normativa legal vigente, seguro social, AFP.
• Elaborar y gestionar todo lo relacionado a políticas, procedimientos y manuales del área. 
• Diseñar y coordinar un proceso de inducción efectivo para nuevos colaboradores.
• Implementar mejores prácticas en la administración de RRHH alineadas con la cultura organizacional, como evaluación de desempeño, clima laboral, beneficios.
• Gestionar de inicio a fin, procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal en posiciones operativas y gerenciales.
• Revisar, actualizar y dar seguimiento a contratos laborales.
• Gestionar de inicio a fin, procesos de finalización de relación laboral: renuncia/ desvinculaciones.
• Elaboración de documentos competentes al área: contratos, constancias salariales, incidencias, finiquitos, etc. 
• Implementar y sostener planes de desarrollo y evaluación, planes de carrera, planes de compensación y cohesión del talento humano.
• Manejo de presupuesto de departamento.
• Mantener expedientes actualizados de los colaboradores y cumplir con los requisitos legales.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y gestionar auditorías internas o externas relacionadas con RRHH.

Requisitos:

• Graduado(a) en ciencias jurídicas o carreras afines. 
• Certificación posgrado relacionados a Recursos Humanos (Deseable). 
• Vehículo propio (Indispensable):
• Inglés intermedio-avanzado (deseable)
• Experiencia laboral comprobable de al menos tres años en puestos similares: 
• Experiencia en el ciclo completo de recursos humanos.
• Leyes laborales a nivel avanzado. 
• Conocimientos y experiencia en: Dominio de técnicas de reclutamiento y selección de personal a todo nivel, planificación, gestión y revisión de planillas ,capacitación, desarrollo y clima organizacional, KPI's del área de RRHH.
• Tendrá a cargo recepción y personal de servicios generales
• Competencias: Proactividad, compromiso, gestión del conflicto, capacidad de análisis y toma de decisiones, habilidades numéricas, liderazgo y responsabilidad.

• Envíanos tu expectativa salarial.
• Lunes a Jueves de 8:00am a 6:00pm y Viernes 8:00am a 5:00pm
• La Libertad
• Prestaciones de ley, estabilidad laboral, herramientas de trabajo, seguro de vida.

Si estás interesado(a) en ser parte de una empresa en constante innovación y cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu expectativa salarial junto con tu CV en nuestra plataforma de empleos de preferencia para que seas parte de nuestra base de talentos a Ver el correo electrónico en seetalent.hiringroom.com, si tienes alguna duda contactanos a Ver el número de teléfono en seetalent.hiringroom.com.